Consultant Eveline vertelt over haar project: Kabeldistrict in Delft
Ik werk nu ruim anderhalf jaar bij Brink. Kabeldistrict was een van mijn eerste projecten en ik merkte al meteen dat het iets bijzonders was. Ik ben adviseur bij de vakgroep Huisvestingsadvies en ik help opdrachtgevers om hun ambities goed op papier te krijgen, zowel de creatieve als de zakelijke kant. Om dit vervolgens te vertalen in een passende huisvesting, waarin alle puzzelstukjes samen moeten komen. En ja als dat lukt, dan ben ik echt supertrots.
Tijdens mijn studie leerde ik vooral over kantooromgevingen en werkplekmanagement. En dan sta je ineens in de restanten van een oude fabriek, waar de ramen en bakstenen bijna uitvallen; de basis van het project Kabeldistrict. Dan is het best een pittige uitdaging om daar iets moois van te maken. Maar dat soort complexe vraagstukken ga ik graag aan. Zo’n omgeving inspireert me juist.
Kabeldistrict wordt een ecosysteem waarin mensen duurzaam werken, wonen en recreëren. Niet alleen bedrijven, maar ook studenten van de TU Delft, bijvoorbeeld. We renoveren oude gebouwen of willen er zoveel mogelijk van hergebruiken. Zelfs de uitstoot van toekomstige gebouwen en woningen nemen we al mee in het plan. Zo krijgt een locatie die al min of meer was afgeschreven, een mooi en duurzaam tweede leven.
Binnen een project als dit is samenwerken essentieel. Om te beginnen met je team, bestaande uit collega’s met verschillende expertises. Dit is mijn eerste baan, dus van hen leer ik echt heel veel. Door de vele specialismes kijk je vanuit heel veel invalshoeken naar een vraagstuk. Met als resultaat veel innovatieve ideeën. Echt super waardevol. Voor mij, voor de klant en voor de sector. En wat ik hierin nou extra mooi vind: de beste ideeën ontstaan vaak zomaar aan de lunchtafel.
Ook buiten Brink leg je veel verbindingen. Met (toekomstige) gebruikers bijvoorbeeld. Met hen evalueren we de plannen. Dat zijn goede gesprekken, bijvoorbeeld over open werkplekken. Dan blijkt dat niet iedereen die ziet zitten. Een luisterend oor en goede argumentatie biedt dan de uitkomst, heb ik ervaren. Je hebt daarnaast natuurlijk ook te maken met politiek en stakeholders die beslissingen moeten nemen. Dat kost tijd.
Als je liever de hele dag achter je bureau zit en precies wilt weten wat je die dag gaat doen, kun je beter niet hier komen werken. Ik vind de afwisseling, de vrijheid en de creativiteit heerlijk; de ene dag op pad, de andere dag uitwerken achter de computer. Je krijgt hier veel vrijheid. Als jij gelooft in een idee, krijg je alle ruimte om het uit te voeren. Maar daar hoort natuurlijk ook verantwoordelijkheid bij. Die moet je wel pakken.
Brink let ook goed op haar mensen. Zo organiseerden we met Jong Brink recent een aantal workshops waarin o.a. het thema stress werd behandeld. Het is fijn om dit met elkaar te kunnen delen en er ervaringen over uit te kunnen wisselen. En de uitkomsten, die werden meteen door HR opgepakt. En dat maakt Brink in mijn beleving wel uniek.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
