Procesmanager Anja vertelt over de waarde van circulair aanbesteden
Het begint bij de vraag: hoe dan?
“We krijgen vaak dezelfde vraag,” zegt Anja. “Opdrachtgevers willen bijvoorbeeld wel circulair bouwen, maar weten niet hoe ze dat concreet moeten maken in hun aanbesteding.” Als procesmanager aanbesteden en contracteren bij Brink helpt ze onder andere gemeenten en woningcorporaties precies bij die vertaalslag.
Van beleid naar keuzes die ertoe doen
“Veel organisaties hebben inmiddels beleid of ambities op duurzaamheid,” legt ze uit. “Maar dat betekent nog niet dat het ook terugkomt in projecten.” Daar zit volgens haar de echte opgave. “Je moet het vertalen naar hoe je aanbesteedt, hoe je inkoopt en uiteindelijk, hoe je het uitvoert. Anders blijft het een ambitie op papier.”
Om opdrachtgevers daarbij te helpen, ontwikkelde Brink voor Cirkelstad een in company implementatietraining. Daarin werken teams, van beleid tot uitvoering, samen aan die vertaalslag. “Je pakt de hele organisatie mee. Niet een afdeling, maar iedereen die een rol heeft. Alleen dan kun je duurzaamheid echt borgen in je proces.”
Nieuwbouw is niet het probleem
Waar circulariteit vaak wordt gekoppeld aan nieuwbouw, ziet Anja dat daar juist minder frictie zit. “Bij nieuwbouw kun je veel makkelijker sturen. Je begint vanuit een blanco uitgangssituatie, met veel ontwerpvrijheid en volop beschikbare data over haalbare prestaties. Daardoor kan je vanaf het begin gerichte keuzes maken in ontwerp, materiaalgebruik en ambitieniveau.”
De echte uitdaging zit ergens anders.
De complexiteit zit in bestaande bouw
“Bij bestaande bouw wordt het ingewikkeld,” zegt ze. “Op dit moment werk ik aan aanbestedingen voor het beheer en onderhoud van grote vastgoedportefeuilles. Mijn huidige uitdaging is om duurzaamheid en circulariteit ook in de beheer- en onderhoudsfase een plek te geven. Eisen stellen aan bijvoorbeeld circulair materiaalgebruik is hier veel minder relevant. De meeste winst is te behalen in samen (opdrachtgever – opdrachtnemer) de juiste keuzes maken: wanneer ga je vervangen versus levensverlengend onderhoud en hoe integreer je verduurzamingsambities- en projecten logisch in je onderhoudsactiviteiten.”
Selecteren van de juiste partij
“Je bent dus eigenlijk op zoek naar een samenwerkingspartner die duurzaamheid ook in de genen heeft zitten.”
Dat vraagt volgens haar om andere keuzes in de marktbenaderingsstrategie en andere partijen. “Je hebt marktpartijen nodig die dit snappen en kunnen uitvoeren. Mijn rol is om die match te maken.”
Complexiteit is een uitdaging
Wat haar werk interessant maakt, zit juist in de complexiteit. “Het is zelden zwart-wit. Ik zoek altijd naar hoe het wel kan, uiteraard binnen de vastgestelde kaders.”
Binnen Brink krijgt ze daar de ruimte voor. “Het kan niet, bestaat hier eigenlijk niet. Kom je er zelf niet uit, dan is er altijd wel een slimme collega die met je meedenkt of een oplossing heeft.”
Die combinatie van inhoudelijke diepgang en ruimte om te zoeken naar nieuwe oplossingen maakt volgens haar het verschil. “Kwaliteit staat altijd voorop. Dat zie je terug in projecten.”
Van ambitie naar realiteit
Voor Anja zit de waarde van circulair aanbesteden niet in het formuleren van ambities, maar in het maken van keuzes die standhouden in de praktijk. “Uiteindelijk gaat het erom dat het gebeurt. In je aanbesteding, in de contractafspraken én in de samenwerking die daarop volgt.”
“Daar maak je het verschil.”
Werken aan duurzame keuzes
Bij Brink help je organisaties om duurzame ambities concreet te maken. Samen met collega’s en opdrachtgevers werk je aan oplossingen die verschil maken in de praktijk. Benieuwd hoe jij daaraan kunt bijdragen? Ontdek de mogelijkheden op onze werken-bij pagina.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).