Adviseur Valerie en haar voorganger Britt over de rol van Jong MT-lid
Stel je voor: je zit aan tafel met het managementteam. Niet om mee te luisteren, maar om mee te beslissen. Bij Brink krijg je die kans.
Bij Brink krijg je als ‘jong professional’ niet alleen verantwoordelijkheid in projecten, maar kun je ook invloed hebben op de koers van de organisatie. In de rol van Jong MT-lid neem je plaats aan tafel van het managementteam en denk je mee over strategische vraagstukken. Het is een rol voor twee jaar.
Dat is geen symbolische rol. Je wordt serieus genomen, brengt je eigen perspectief in en daagt keuzes uit. Je stelt vragen die anderen misschien niet stellen en legt onderwerpen op tafel die je hoort in de organisatie of ziet in de sector. Juist door vragen te stellen en thema’s aan te kaarten die spelen onder een nieuwe generatie, ontstaat beweging binnen de organisatie.
“Door vragen te stellen en je perspectief te delen, maak je echt impact in het MT.” Britt voormalig Jong MT-lid.
Als Jong MT-lid blijf je in gesprek met collega’s en vertaal je signalen uit de organisatie naar strategisch niveau. Je spreekt collega’s uit verschillende teams, haalt op wat er speelt en zorgt dat die geluiden gehoord worden op de plekken waar besluiten worden genomen. Tegelijk leer je hoe besluiten tot stand komen en hoe je anderen meeneemt in jouw ideeën.
Wat het je oplevert? Je ontwikkelt een bredere blik en leert hoe je jouw ideeën met overtuiging op tafel legt en anderen daarin meeneemt. Voor de toekomst van Brink liggen er duidelijke uitdagingen. Thema’s zoals duurzaamheid en maatschappelijke impact vragen om concrete keuzes en acties. Vraagstukken waar jij niet alleen over meedenkt, maar waar je ook invloed op hebt. Daar speel jij een rol in.
“Het gaat niet om mooie verhalen, maar om wat we daadwerkelijk doen.” Valerie, huidig Jong MT-lid.
Deze rol laat zien hoe we bij Brink werken. Met vertrouwen in de ideeën van onze jonge professionals ongeacht hun ervaring en de overtuiging dat vernieuwing van binnenuit komt. Zo verbinden we verschillende perspectieven en bouwen we samen aan de toekomst van Brink.
Jouw ideeën maken het verschil
Bij Brink krijg je de ruimte om niet alleen mee te werken aan projecten, maar ook mee te denken over de toekomst van de organisatie. Benieuwd hoe jij met jouw ideeën en perspectief impact kunt maken? Bekijk de mogelijkheden op onze werken-bij pagina.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
