Annelieke vertelt over een uniek project in Amsterdam
Bij Brink groeide ik in korte tijd uit van een afgestudeerde student tot een specialist die impact maakt op grote uitdagende en vernieuwende projecten. Ik kijk altijd hoe processen, softwaresystemen en mensen met z’n drieën optimaal samenwerken. Zo draag ik vanuit mijn expertise bij aan een mensgerichte en duurzame toekomst. Dat maakt het werken bij Brink voor mij zo waardevol en inspirerend.
Een van de meest interessante projecten waaraan ik werk, is het vernieuwen van kademuren in Amsterdam. Dit project maakt deel uit van een groter programma dat 200 kilometer aan kademuren moet vernieuwen. Dat gebeurt in allemaal stukjes en elk stukje is een project. Die projecten duren zo’n drie tot vijf jaar, afhankelijk van de grootte van de kademuur. Dat moet sneller kunnen, anders komt die 200 kilometer nooit af. Als manager projectbeheersing, maak ik voortdurend analyses om processen te optimaliseren en te versnellen. Wat kan er beter, slimmer of sneller? Het is heel gaaf om te zien dat mijn analyses in de praktijk worden gebracht – en leiden tot daadwerkelijke veranderingen. Dat geeft veel voldoening. Een visie op papier is mooi, maar ik ben pas tevreden als er echt iets verandert.
Een ander bijzonder project is de implementatie van een documentmanagementsysteem bij de TU Delft. Dit systeem maakt processen gestroomlijnder en efficiënter. Als je vanuit een project een tekening nodig hebt van een gebouw, kan je deze nu zelf terugvinden en ophalen. Je bent niet meer afhankelijk van een collega die voor jou in het archief moet duiken. Het proces is hierdoor ontzettend versneld.
Zo’n systeemverandering is best een uitdaging. Belangrijk was dat het nieuwe systeem niet alleen in theorie goed was, maar dat het ook geaccepteerd werd door de 300 gebruikers. Als zij er niet mee aan de slag gaan, heb je er natuurlijk niks aan. Door veel met de hoofdgebruikers te praten en door ze te betrekken bij de inrichting van het systeem, kregen we dit voor elkaar. Deze interactie met mensen vind ik zo leuk aan mijn werk. Ik ben van nature nieuwsgierig en door mijn rol als adviseur kan ik continu vragen stellen en blijven leren. Het is mooi dat ik vanuit de TU Delft het vertrouwen kreeg om echt mee te denken en dit soort projecten uit te voeren. Het geeft me veel voldoening om te merken dat ik echt iets toevoeg. En dat ik nu ben gevraagd om ook het informatiebeleid bij hun vastgoedafdeling te begeleiden, maakt mij natuurlijk best wel een beetje trots.
Digitalisering speelt een cruciale rol in mijn werk. Digitalisering betekent dat we op een andere manier onze dienstverlening inrichten. Op een andere manier werken. Het is geen doel op zich, maar een middel om als organisatie vooruit te gaan. En de enige manier waarop je dat in de vingers krijgt, is door te oefenen. Dus riep ik een keer dat het mij leuk leek om een hackathon te organiseren. Innovatie aanwakkeren en aanjagen leerde ik in mijn studietijd en mag ik zo in de praktijk brengen bij Brink. We zorgden ervoor dat mijn collega’s anderhalve dag de tijd kregen om zich over een probleem te buigen. Aan het einde van de hackathon lagen er werkende producten die het probleem oplosten. Echt heel gaaf om zoiets te organiseren én om te zien wat je in korte tijd bereikt als je samenwerkt.
Het leukste aan Brink vind ik de mensen en de open en collegiale cultuur. Geen dag is hetzelfde en er is veel vrijheid om ideeën uit te voeren. In die prettige werkomgeving voel ik me als een vis in het water. We zijn een echt team en doen het samen. Bij Brink werk je met collega’s die diverse expertises hebben. Ik vind het mooi om te zien hoe we, als collega’s, elkaar aanvullen en samen aan een gemeenschappelijk doel werken. Het is fijn om te schakelen met collega’s die meer ervaring hebben of specifieke kennis bezitten. Dit maakt onze dienstverlening beter en completer én zorgt voor een werkomgeving waarin ik word gestimuleerd.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
