HR Adviseur Annemieke over onboarding bij Brink
Toen ik bij Brink begon, had ik vooral ervaring in recruitment. Maar ook een ambitie om de breedte van het HR-vak meer te gaan verkennen. Ik wilde groeien. Gelukkig kreeg ik hier alle ruimte om dat te doen. Nu draag ik onder andere bij aan de strategie voor onze arbeidsmarktcommunicatie. Mijn HR-collega’s en ik zijn de voelsprieten van de organisatie. Samen met communicatie vertalen we dat naar een kernboodschap en naar manieren om die boodschap goed over te brengen. Zowel extern als intern.
Ik werk veel samen met een collega van Marketing en Communicatie. We zijn verschillend, maar daardoor vullen we elkaar juist aan. Samen geven we bijvoorbeeld ons onboarding programma opnieuw vorm. Dat is echt wel een gaaf project. We willen onze nieuwe collega’s meteen een goede indruk geven, dat gevoel van “Wow, ik ben echt bij een tof bedrijf komen werken.” Die eerste weken zijn zó belangrijk.
Dit project is één van de manieren waarop wij vanuit HR blijven optimaliseren; bouwen aan een steeds betere en leukere werkomgeving voor onze collega’s. Dat doen we elke dag door bestaande zaken te verbeteren en met nieuwe ideeën te komen. Daar houden we elkaar echt scherp op. We bekijken continue wat we nu doen en kijken vervolgens of het beter kan. En als dat zo is, pakken we het op. Daarom betrekken we bijvoorbeeld ook onze collega’s bij onze arbeidsmarktcommunicatie. We stellen ze vragen, leren van ze en laten zien waar we mee bezig zijn. We willen dat ze zich herkennen in wat wij doen en hoe wij over Brink communiceren. Want dan dragen zij het ook, samen met ons, uit.
Wat wij doen, past heel erg in de rol van het Shared Service Center. Het is meer dan simpel ondersteunen. Wij willen collega’s bieden wat ze nodig hebben om impact te kunnen maken. Gevraagd en ongevraagd, proactief dus. Zodat we samen onze ambities waar kunnen maken en de markt in beweging brengen.
Je ziet dat leefbaarheid en vooral duurzaamheid ook steeds meer een rol spelen in arbeidsmarktcommunicatie. Talenten kunnen tegenwoordig kiezen uit 10 tot 20 bedrijven. Dat begint al terwijl ze nog studeren. Daarom is het ook zo belangrijk om al vroeg en goed te laten zien wat Brink te bieden heeft. Ik heb regelmatig contact met opleidingen en ik breng mijn collega’s graag in contact met studenten. Zo kunnen zij talent spotten en ontdekken of onze ambities matchen met die van hun.
Het is mooi om te zien dat mensen iets doen waar ze plezier in hebben, vanuit hun passie. Daar krijg ik zelf ook veel energie van. Je krijgt bij Brink veel vrijheid: je doet je werk waar jij dat wilt en zoals jij dat wilt. Dat geeft ook energie. Brink ziet je toegevoegde waarde. Dat geeft mij het gevoel dat ik mezelf kan zijn. Net als iedereen die hier werkt.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
