Senior manager Jort over een gevangenis die studenten gaat huisvesten.
Mijn focus ligt op projectmanagement en procesbewaking. Een tweetal zaken waar ik maar al te graag op wordt uitgedaagd. En wat het voor mij nog eens extra leuk maakt: Ik kan hierbij meerdere rollen bekleden, die wisselen per project. De klantvraag bepaalt welke pet ik op heb. Zo werk ik samen met een team van collega’s aan verschillende projecten in de voorbereidings- of uitvoeringsfase. Een project dat ik echt gaaf vind, is de herontwikkeling het Koepelterrein in Haarlem. Een voormalig huis van bewaring de Vest op het terrein gaat daar straks huisvesting voor studenten bieden.
Dit project zat vol uitdagingen en kansen. Een voorbeeld: We geven een stuk erfgoed een nieuwe functie. En toch wil je zoveel mogelijk historische elementen behouden. Dat maakt het complex omdat je budget vaststaat en het resultaat natuurlijk wel rendabel moet worden.
We maken ons ook altijd hard voor duurzame keuzes. Dat deden we ook bij 360 Degrees in Amsterdam, een woongebouw met 122 woningen. Daar wilden we circulair geproduceerde bakstenen gebruiken. Om dat binnen budget te doen, moesten we even puzzelen, samen met de architect, de aannemer en de leverancier. Maar we zijn eruit gekomen. Ik vind dit echt een mooie, praktische invulling van circulariteit. Die inbreng typeert onze rol in zo’n project. Wij zijn de aanjager, namens de opdrachtgever. Andere partijen gaan het realiseren.
Bij Brink leggen we de lat hoog. We willen kwaliteit leveren en de doelen van de opdrachtgever zo maximaal mogelijk realiseren. Dat kan wel eens spanning geven met een aannemer. Die moeten we dan confronteren met extra uitdagingen zoals inkoop en personeel. Dan zorg ik ervoor dat we met elkaar in gesprek blijven. De ene keer spreek ik meer namens de aannemer, dan weer namens de opdrachtgever. Maar altijd met het beste voor het project voor ogen.
Je doet dit echt als team. Je overlegt en leert van elkaar. We kijken met een open mind naar projecten en willen elk project weer beter uitvoeren dan het vorige. Zo komen we samen op vernieuwende bouwmethodes en durven we uitdagende keuzes te maken, zoals het achteraf monteren van balkons tegen de gevel als bijvoorbeeld.
Individualistisch een project doen, zonder collega’s, zou geen rol zijn waar ik mij fijn in voel. Ik vind het fijn om te sparren. Het zorgt ervoor dat ik regelmatig word gespiegeld. Dat is goed en helpt me reflecteren. Heb ik wel duidelijk genoeg gemaakt wat ik van iemand verwacht? Of heb ik die vraag wel helder genoeg gesteld?
Leren en jezelf ontwikkelen is voor mij een belangrijk thema. Het is ook één van de redenen dat ik bij Brink werk: je hebt hier zoveel trainings- en coachings mogelijkheden om verder te groeien als professional en als mens. Zo leiden we ook graag nieuwe collega’s op. Samen, want door te leren vanuit verschillende invalshoeken kunnen ze de theorie vanuit hun opleiding sneller in de praktijk brengen. En maken we het team ook steeds sterker.
Zelf volg ik nu een coachingstraject om nog meer focus te houden op mijn werk. Want ook ik wil mezelf blijven ontwikkelen. Op alle mogelijke gebieden die mij beter maken in mijn vak.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
