Consultant Niels vertelt over een iconisch gebouw in Amsterdam
Ik begon bij Brink direct na mijn studie aan de TU Delft. Ik had wel kennis, maar nog geen ervaring. Dus stelde ik veel vragen aan collega’s. Van hen leerde ik hoe de bouw werkt. Ik ontdekte welke verantwoordelijkheden ik aankon, hoe ik ze kon pakken en hoe ik mijn rol kon invullen. Inmiddels ben ik projectmanager in meerdere bouwprojecten. Daarin werk ik in teams met internen en externen. En verbind ik kennis, expertise en mensen in alle delen van het proces.
Een bijzonder gebouw op een heel bijzondere locatie. Midden in Amsterdam. Het is een bijdrage aan de oplossing van de woningnood in een dichtbevolkte stad. We zoeken binnen de ‘traditionele bouw’ steeds naar kansen om impact te maken. En hier vonden we die, want een kwart van de bakstenen is gewoon hergebruikt. Een mooi voorbeeld van circulair en duurzaam bouwen.
Voor mij was dit het eerste project dat ik van begin tot aan oplevering heb meegemaakt. Van een platte kavel waar niks staat, tot een gebouw van 15 verdiepingen hoog. Dan maak je meteen wel alle bouwstappen mee. Dit is echt zo’n project waar je het voor doet, waar je met passie aan werkt. En waar je heel veel van leert.
Je bent een groentje. Maar je staat wel tegenover een ervaren aannemer. Dan moet je toch op je inhoudelijke kennis vertrouwen. En natuurlijk kun je hulp vragen aan je collega’s. 360 Degrees was een mooie sprong in het diepe voor me. Het project is groot, met veel woningen en veel hoekjes en plekjes die je moet kennen. Je probeert dan zo goed mogelijk verrassingen te voorkomen. Ik heb ook geleerd dat je discussies niet moet uitstellen. Vanuit Brink pakken wij issues altijd meteen op. Daarom zijn we ook vaak fysiek op de locaties. Dan kun je meteen doorpakken en blijft de energie in een project ook goed.
Ik zou niet meer solo willen werken. In een team heb je altijd mensen om je heen waarmee je kunt sparren. Dat is geen luxe op deze grote projecten. Dan wil je echt mensen naast je hebben. En zij jou. Ik heb gemerkt dat vooral de wisselwerking tussen collega’s met meer en minder ervaring goed werkt. Je bekijkt zaken vanuit verschillende perspectieven en juist daardoor leer je van elkaar. Bovendien draag je als team makkelijker en duidelijker de visie van Brink uit. En is het natuurlijk veel gezelliger.
Dat kan ik iedereen aanraden. Tenminste: als je goed om kunt gaan met vrijheid en verantwoordelijkheid, zit je hier helemaal op je plek. Ze stimuleren je om te zoeken naar wat jij leuk vindt. Dat merk je aan je collega’s. Die zijn echt goed in wat ze doen omdat ze plezier hebben in hun werk. De flexibiliteit is ook prettig. Dat helpt enorm bij de balans tussen werk en privé. Ik krijg hier bijvoorbeeld alle ruimte voor de sporten die ik doe, zoals wielrennen, voetbal en tennis. Ik sport zelfs samen met collega’s.
Voor de inhoud kun je op veel plekken terecht. Maar de sfeer zoals die bij Brink is, moet je ervaren.
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
