Na 28 jaar neemt Peter Timmermans afscheid van Brink.
Een bijzondere stap, want bijna zijn hele loopbaan speelde zich af binnen onze organisatie. In die jaren groeide hij van afstudeerder uit tot directeur van Brink.
Nu kiest hij bewust voor een nieuwe fase. “Met de overdracht van de aandelen ontstond ruimte voor de volgende generatie. Mijn functie was daarmee eindig en dit voelt als het juiste moment om opnieuw nieuwsgierig te zijn. Ik weet nog niet precies wat mijn volgende stap wordt. Dat is juist het mooie. Eerst wil ik de tijd nemen om te ontdekken waar mijn energie naartoe gaat.”
“Toen ik in 1998 begon had ik al snel door dat ik hier lang zou blijven”, vertelt Peter. “Mijn eerste grote project was de High Tech Campus in Eindhoven. Dat project heeft mijn carrière gevormd. Ik werkte samen met ervaren Brinkers van wie ik ontzettend veel heb geleerd. Daar is eigenlijk de basis gelegd voor alles wat daarna kwam.”
Die basis kreeg hij niet alleen door uitdagende projecten, maar vooral door de kansen die hij kreeg. “Brink heeft mij altijd vertrouwen gegeven. Soms ontstonden kansen doordat iemand vertrok of omdat de organisatie veranderde. Dan kreeg ik de ruimte om een volgende stap te zetten. Dat vertrouwen heeft veel betekend voor mijn ontwikkeling.”
Terugkijkend ziet Peter een eigenschap die Brink al die jaren bijzonder heeft gemaakt. “Hier werken ontzettend professionele mensen die altijd bereid zijn elkaar te helpen. Je hoeft het nooit alleen te doen. Daardoor kun je klanten veel beter bedienen dan wanneer iedereen alleen zijn eigen stukje doet.”
Juist die cultuur maakte dat hij bijna drie decennia met plezier bleef. “Ik heb me hier eigenlijk nooit afgevraagd of ik op mijn plek zat. Natuurlijk veranderde mijn rol regelmatig, maar Brink bleef zich ontwikkelen en ik ontwikkelde mee.”
Nu kiest hij bewust voor iets nieuws. “Mijn functie was eindig en dit voelt als het juiste moment om opnieuw nieuwsgierig te zijn. Ik weet nog niet precies wat mijn volgende stap wordt. Dat is juist het mooie. Eerst wil ik de tijd nemen om te ontdekken waar mijn energie naartoe gaat.”
Voor mensen die overwegen om bij Brink te komen werken, heeft Peter een eenvoudige boodschap. “Als je graag samenwerkt met slimme collega’s, jezelf wilt blijven ontwikkelen en klanten echt verder wilt helpen, dan zit je hier goed. De kennis is groot, de projecten zijn divers en collega’s staan altijd voor elkaar klaar.”
En als hij een onderdeel van de Brink-cultuur mee zou mogen nemen? “Toewijding. Bij Brink doen mensen hun werk niet half. We zetten ons echt in voor onze klanten en voor elkaar. Dat is misschien wel het mooiste dat ik meeneem.”
Bekijk alle vacatures en ontdek een wereld aan carrièrekansen.
Je herkent jou aan het talent het beste te halen uit alles en iedereen. Uit je collega’s, uit projecten, maar vooral uit jezelf. Dat gaat natuurlijk niet als je alleen maar rondwandelt in je comfort zone. Jij gedijt het beste bij het type vraagstuk waarbij je in eerste instantie geen idee hebt hoe je het gaat oplossen. En al helemaal niet in je eentje. Daarom verbind jij de juiste experts. Aan elkaar en aan jezelf. Je prikkelt je teamgenoten met de complexe puzzel die voor jullie ligt. En je daagt ze uit. Om buiten bestaande kaders te denken. Door een uitdagende, constructieve dialoog komen jullie tot nieuw inzicht. En tot oplossingen en producten die voorheen nog niet bestonden. Zorgen dat je hele team boven zichzelf uitstijgt, dát is jouw impact.
Je herkent jou aan het talent om kennis en kunde te verbinden. Aan anderen of aan complexe vraagstukken. Je denkt logisch, gestructureerd en je vergaart graag informatie om zo de wereld te kunnen begrijpen. Dit inzicht deel je graag met anderen. Meestal gevraagd, maar als je eerlijk bent soms ook ongevraagd 😉. Hoe dan ook, jij verrijkt de mensen om je heen met de nodige know how. Je helpt en stimuleert anderen om vakinhoudelijk te groeien en complexe kwesties objectief te bekijken. Zo til jij de omgeving waar je in verkeert naar een hoger niveau. Dat is de impact die jij maakt!
De uniciteit van mensen op waarde schatten. Daar blink jij in uit. Waarom? Omdat jij van nature oog hebt voor degenen om je heen. Je ziet hun kracht en hun uitdagingen. Dat is hét talent waarmee jij het verschil maakt. Vooral als het gaat om het realiseren van succesvolle samenwerking. Iedereen is anders. Jij herkent persoonlijkheden die elkaar versterken. En je verbindt ze aan elkaar. Zo stimuleer jij de synergie. Mensen in jouw team staan in hun kracht en durven buiten hun comfortzone te treden. Top, want dat draagt niet alleen bij aan ieders werkgeluk, jullie komen samen vooral tot betere oplossingen.
Anders denken en kijken. Dat is het talent waar je jou aan herkent. Door onverwachte verbindingen te leggen kom jij tot nieuw inzicht en verrassende ideeën. Het zit in je aard om al deze vernieuwing te delen. Met je collega’s bijvoorbeeld. Hierdoor bereiken jullie samen nog meer. Waar anderen beren op de weg zien, wijs jij ze juist op spannende zijwegen. Zo breng jij de hele organisatie verder! Dit krijg je voor elkaar omdat je jezelf onbewust continu vragen stelt. Kan dat niet beter? Wat is daarvoor nodig? Hierbij heb je altijd oog voor mens en maatschappij. Want echte impact maak je met vernieuwing die groter is dan jezelf.
Als je hier je gegevens achterlaat nemen we contact met je op voor een vrijblijvende kennismaking met een goede kop koffie (of thee ;)).
